当社は、"多様な人材が互いを活かし合い、個々の意欲と能力を最大限に発揮できる環境をつくることで、個人が組織の一員としてやりがいと誇り、向上心を持ち、新たな価値を創造する活力ある組織風土を醸成する"を取り組み方針に、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン&ビロンギング(以下、DEIB) を推進し、重要な経営戦略の一つに位置付けています。その一環として今年4月、LGBTQ+社員が個々の意欲と能力を最大限に発揮できる職場環境を整えるため、「同性パートナーシップ制度」を導入しました。また、LGBTQ+やALLY*3に対する理解促進を目的としたe-ラーニングや社内イベントを実施しています。

　今後も当社は、性自認や性的指向、ジェンダー、年齢、障がいの有無などに関わらず、多様な人材が活躍できる職場環境の整備に努め、DEIBを推進してまいります。

*1　Lesbian、Gay、Bisexual、Transgender、Queer/Questioningの頭文字をとった言葉で、性的マイノリティの総称の一つです。"+"はその他の多様な性を表現しています。
*2 「PRIDE 指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Pride が2016 年に策定した日本で初めてとなるLGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。Policy(行動宣言)、Representation(当事者コミュニティ)、Inspiration(啓発活動)、Development(人事制度・プログラム)、Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)の5 つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。
*3　ALLY(アライ)とは、LGBTQ＋をはじめとするマイノリティを理解し支援する考え方そのものや、理解者・支持者であることを表明する人たちを表す言葉です。

以 上

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　「企業の森」は、東京都および公益財団法人東京都農林水産振興財団が進める、花粉を多く飛散するスギ・ヒノキの人工林を伐採し花粉の少ないスギなどに植え替える「花粉の少ない森づくり運動」の一環として、企業・団体の協賛によって森林の整備作業を行う活動です。

　当社は、2019年に「企業の森」の活動に協賛、東京都八王子市上恩方町の2.52ヘクタールにおよぶ森林を「三菱ＨＣキャピタルグループの森」とする協定を東京都と締結し、整備費用の寄付を行っています。また、この森をグループ社員のボランティア活動の場として活用しており、2019年に当社グループ役職員で花粉の少ないスギなどを植林、その後は継続して下草刈りなどの育林活動を行っています。

　育林活動の実施にあたっては、事前に株式会社グリーンエルム　代表取締役社長　西野文貴様を講師に招き「木を植える意味、森を育てる意味―企業ができること―」をテーマとした役職員向けセミナーを開催しました。

　当社グループは、社会貢献活動方針に基づき、「環境」「人づくり」「福祉・健康」「安全・安心」「地域貢献」を重点テーマに定め、世界各国・地域にてチャリティやボランティア活動に取り組んでいます。
　今後とも、役職員に対し社会貢献活動への参加機会を提供することで、役職員における日々の業務や日常での意識・行動の変化を促すとともに、社会的課題の解決、ひいては、持続可能で豊かな未来の実現に貢献していきます。

以上

以 上

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