지속 가능성Minato Holdings Group에서 각 개인은 남성과 여성 모두가 쉬운 작업 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 또한 다양한 인적 자원의 성공을 촉진하고 여성이 마음의 평화로 계속 일할 수 있도록 노력하고 있습니다.
*Minato Holdings Group 2025 년 4 월 현재 회사 전체
여성의 참여를 촉진하려는 노력의 우수한 구현 상태를 가진 회사로서,
2020 년 12 월 11 일자나는 건강, 노동 및 복지부 장관에 의해 "Eruboshi"(3 Stars)로 인증되었습니다.
그룹 내의 위치
모든 여성 직원으로 구성된
이것은 미나토 HD에서 여성들이 빛을 발하는 데 도움이되는 프로젝트입니다.
2017 년에, 우리는 여성의 사회 참여를 촉진하기위한 내부 프로젝트 인 MIWS를 시작했으며, 직장에서 현재 상황을 공유하고 문제에 대한 의견을 교환하고 있습니다.
우리는 또한 매월 여성 관리자 후보자를위한 자신의 강점과 발전 기회, 여성의 라이프 스타일 및 경력 및 리더십을 포함하여 다양한 주제에 대한 교육 프로그램을 제공합니다.
2024 회계 연도부터 우리는 목표를 젊은 직원으로 확장했으며 그룹의 미래를 취할 수있는 인적 자원 개발을 목표로하는 이니셔티브를 진행하고 있습니다.
여성의 인력 참여 증진을위한 행동 계획의 공식화
2016 년 4 월에 발효 된 여성의 근무 생활에서 여성 노동 생활 촉진에 따른 법에 따라 Minate Holdings Co., Ltd.는 여성의 참여를 더욱 촉진하는 행동 계획을 수립했습니다.
| 행동 계획 기간 | 2023 년 1 월 1 일부터 2028 년 12 월 31 일까지 5 년 |
|---|---|
| 행동 계획에 명시된 목표 |
그룹의 목표는 다음과 같습니다. 1. Flextime 시스템 사용률은 남성과 여성 모두에게 70% 이상입니다 2. 아동 간호 휴가 시스템 및 남성과 여성 모두를위한 보육/간호 휴가 시스템의 사용 촉진 3. 일과 삶의 균형을 향상시키기 위해 유급 휴가를 촉진 |
여성 참여 촉진을위한 회사 데이터베이스
행동 계획이 게시되었습니다.
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