지속가능성미나트호르딩스그룹으로 は、一人ひとりが能力を発揮し、男性も女性も働kiやeasy職場環境の整備に取り組んといまс。 우리는 또한 다음 사항에 초점을 맞추고 있습니다 다양한 인적 자원의 적극적인 참여를 촉진하고 여성이 안심하고 계속 일할 수 있도록 하는 이니셔티브입니다
*2025년 4월 기준 모든 Minato Holdings Group 계열사
여성의 적극적인 참여 촉진과 관련된 이니셔티브의 우수한 이행 상태를 갖춘 툰코로서,
2020년 12월 11일 기준후생노동부 장관으로부터 "에루보시"(별 3개) 인증을 받았습니다
그룹 내 임의의 위치에 있음
전원 여성 직원으로 구성,
미나토 HD로 여성을 빛나게 하는 프로젝트입니다
2017년에는 여성의 적극적인 참여를 촉진하고 직장 내 현황을 공유하고 현안에 대한 의견을 교환하기 위한 내부 프로젝트인 'MiWs'를 시작했습니다
또한 개인의 장점과 성장, 여성의 라이프스타일과 경력, 리더십 발휘 등 다양한 주제에 대해 여성 경영 후보자를 위한 월별 교육 프로그램을 개최합니다
회계연도 2024부터 젊은 직원까지 포함하도록 범위를 확대하고 그룹의 미래를 짊어질 수 있는 인재 육성을 목표로 하는 이니셔티브를 추진하고 있습니다
여성의 적극적인 참여 증진을 위한 실행계획 개발
2016년 4월부터 시행된 여성의 참여 촉진 및 직장 진출 촉진에 관한 법률(여성의 참여 촉진법)에 따라 (주)미나토 홀딩스는 여성의 적극적인 참여를 더욱 촉진하기 위한 실행 계획을 책정하고 있습니다
| 실행 계획 기간 | 2023년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지 5년 |
|---|---|
| 실행 계획의 목표 |
그룹의 목표는 다음과 같습니다 1 남녀 모두 탄력근무제 이용률을 70% 이상으로 확대 2 남성과 여성 모두 육아휴직제도와 보육·간호휴직제도를 사용하도록 장려 ３． 일과 삶의 양립을 위한 유급휴가 장려 |
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