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　미쓰비시 HC 캐피털 주식회사(대표이사 사장 겸 집행임원: 히사이 다이키/이하 당사)가 일반사단법인 Pride와 협력하여 개발한 LGBTQ+*1 활동에 대한 평가 지표인 "PRIDE Index"*2에서 "동상"을 수상했음을 알려드리게 되어 기쁘게 생각합니다 우리 회사가 이 상을 받은 것은 이번이 처음이다

　당사는 '다양한 인재가 서로를 최대한 활용하고 개인의 의욕과 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성함으로써 개인이 조직 구성원으로서 성취감과 자부심, 야망을 느끼고 새로운 가치를 창출할 수 있는 활기찬 조직 문화를 조성한다'는 방침으로 Diversity, Equity, Inclusion & Belonging(이하 DEIB)을 추진하고 이를 중요한 경영 전략의 하나로 자리매김했습니다 LGBTQ+ 직원들이 개인의 동기부여와 능력을 극대화할 수 있는 근무환경을 조성하기 위한 동성 파트너십 제도입니다 또한 LGBTQ+와 ALLY*3에 대한 이해를 높이기 위한 e-러닝 및 사내 이벤트도 개최하고 있습니다

　우리 회사는 성 정체성, 성적 취향, 성별, 연령, 장애 등에 관계없이 다양한 인재가 성장할 수 있는 직장 환경을 만들기 위해 노력하여 DEIB를 지속적으로 홍보해 나갈 것입니다

*1 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 퀴어/질문의 약어이며 성적 소수자를 가리키는 일반적인 용어입니다 "+"는 다른 다양한 성별을 나타냅니다
*2 PRIDE 지수는 LGBTQ+와 같은 성소수자가 일본에서 편안한 직장을 만들기 위해 2016년 Pride와 협력하여 만든 LGBTQ+ 관련 기업, 조직 등의 노력을 평가하는 일본 최초의 지수입니다 이는 정책(행동 선언), 대표성(당사자 공동체), 영감(인식 활동), 개발(인적 자원 시스템/프로그램), 참여/임파워먼트(사회 공헌/외부 관계 활동)의 5가지 지표로 구성됩니다 각 지표 내에서 지정된 요건을 충족할 경우 포인트가 부여되며, 기업/단체는 해당 포인트에 따라 Gold, Silver, Bronze 인증을 받습니다
*3 ALLY는 LGBTQ+를 포함한 소수자들과 그들의 이해와 지지를 표현하는 사람들을 이해하고 지원하겠다는 생각을 설명하는 단어입니다

또는 그 이상